20
декабря
2024
2024
Глава Мордовии Артем Здунов и генеральный директор «РМ Рейл» Максим Тевс обсудили итоги работы компании
Рассмотрен ряд актуальных вопросов по наращиванию объемов производства, расширению рынков сбыта продукции, выстраиванию принципиально важных логистических цепочек.
Генеральный директор «РМ Рейл» Максим Тевс проинформировал Главу Мордовии Артема Здунова об итогах деятельности в текущем году и приоритетах развития бизнеса. Обсуждался ряд актуальных вопросов по наращиванию объемов производства и расширению рынков сбыта продукции, выстраиванию принципиально важных логистических цепочек.
«РМ Рейл» продолжает поступательно реализовать стратегию создания специализированного подвижного состава под индивидуальные запросы клиентов. Объем разработок инжиниринговым центром компании и количество сертифицированных моделей в текущем году значительно превышают уровень прошлого года. Важно, что преобладающее большинство из них – наукоемкие проекты с внедрением инновационных материалов и технологий.
Значимыми для всей вагоностроительной отрасли событиями стала сертификация целой линейки изотермического подвижного состава – вагона-термоса, вагона-рефрижератора и рефрижераторного контейнера; уникального восьмиосного вагона-цистерны «Находка»; шестиосного думпкара для горнорудной промышленности. Каждая из новинок является уникальным техническим решением, не имеющим аналогов на рынке.
По итогам 11 месяцев 2024г. грузовых вагонов выпущено на 19% больше аналогичного периода прошлого года; в целом по году планируется рост к уровню 2023г. на 18%.
В числе наиболее востребованных рынком видов подвижного состава стали вагон-хоппер для перевозки сыпучих грузов; вагон-цистерна для перевозки нефтепродуктов; полувагон для перевозки насыпных и штучных грузов. Компания наращивает производство инновационных моделей, в частности, вагона-цистерны для перевозки концентрированной азотной кислоты, которая сейчас выпускается на инновационной тележке с нагрузкой 25 тс собственной разработки.
В текущем году увеличен и выпуск литейной продукции: прогнозируемый по итогам года объем производства на 7% или 4 000 тонн превышает уровень 2023 года. Крупного вагонного литья будет выпущено на 8% больше.
Стабильная работа предприятий компании позволяет в полном объеме выполнять программу социальной поддержки и развития персонала, обеспечивать конкурентоспособную заработную плату и достойные условия труда. В текущем году дважды была увеличена зарплата – в феврале и в мае; в среднем повышение составило 20%. Средний уровень зарплаты по компании в настоящее время превышает 93 000 руб.
В текущем году запущена корпоративная жилищная программа для сотрудников ключевых активов компании – предприятий «Рузхиммаш» и «ВКМ-Сталь». Учреждена премия «За преданность компании», которая предусматривает денежные выплаты сотрудникам, отработавшим в компании 3, 5, 10, 15, 20 лет и т.д. Значительно расширен перечень образовательных программ в корпоративном университете, открыты два новых учебных центра. Реализуются инвестиционные проекты по охране труда и улучшению условий труда.
Системная работа по повышению привлекательности HR-бренда - одно из базовых направлений стратегии развития компании; и она год от года получает заслуженно высокую оценку экспертов. В текущем году «РМ Рейл» вошла в число лучших работодателей России. Это позволяет успешно решать задачу привлечения новых и сохранения действующих сотрудников. В 2024 году численность коллектива превысила 8,5 тыс человек.
Максим Тевс, генеральный директор «РМ Рейл»:
- Компания завершает год с хорошими результатами. Нам удалось значительно нарастить объем инвестиций в развитие бизнеса, в том числе и благодаря поддержке Фонда развития промышленности и Минпромторга России, Правительства Мордовии. Вложенные средства дадут возможность реализовать проекты, которые позволят в будущем году увеличить и объем выпускаемой продукции, и количество рабочих мест.
К списку новостей
«РМ Рейл» продолжает поступательно реализовать стратегию создания специализированного подвижного состава под индивидуальные запросы клиентов. Объем разработок инжиниринговым центром компании и количество сертифицированных моделей в текущем году значительно превышают уровень прошлого года. Важно, что преобладающее большинство из них – наукоемкие проекты с внедрением инновационных материалов и технологий.
Значимыми для всей вагоностроительной отрасли событиями стала сертификация целой линейки изотермического подвижного состава – вагона-термоса, вагона-рефрижератора и рефрижераторного контейнера; уникального восьмиосного вагона-цистерны «Находка»; шестиосного думпкара для горнорудной промышленности. Каждая из новинок является уникальным техническим решением, не имеющим аналогов на рынке.
По итогам 11 месяцев 2024г. грузовых вагонов выпущено на 19% больше аналогичного периода прошлого года; в целом по году планируется рост к уровню 2023г. на 18%.
В числе наиболее востребованных рынком видов подвижного состава стали вагон-хоппер для перевозки сыпучих грузов; вагон-цистерна для перевозки нефтепродуктов; полувагон для перевозки насыпных и штучных грузов. Компания наращивает производство инновационных моделей, в частности, вагона-цистерны для перевозки концентрированной азотной кислоты, которая сейчас выпускается на инновационной тележке с нагрузкой 25 тс собственной разработки.
В текущем году увеличен и выпуск литейной продукции: прогнозируемый по итогам года объем производства на 7% или 4 000 тонн превышает уровень 2023 года. Крупного вагонного литья будет выпущено на 8% больше.
Стабильная работа предприятий компании позволяет в полном объеме выполнять программу социальной поддержки и развития персонала, обеспечивать конкурентоспособную заработную плату и достойные условия труда. В текущем году дважды была увеличена зарплата – в феврале и в мае; в среднем повышение составило 20%. Средний уровень зарплаты по компании в настоящее время превышает 93 000 руб.
В текущем году запущена корпоративная жилищная программа для сотрудников ключевых активов компании – предприятий «Рузхиммаш» и «ВКМ-Сталь». Учреждена премия «За преданность компании», которая предусматривает денежные выплаты сотрудникам, отработавшим в компании 3, 5, 10, 15, 20 лет и т.д. Значительно расширен перечень образовательных программ в корпоративном университете, открыты два новых учебных центра. Реализуются инвестиционные проекты по охране труда и улучшению условий труда.
Системная работа по повышению привлекательности HR-бренда - одно из базовых направлений стратегии развития компании; и она год от года получает заслуженно высокую оценку экспертов. В текущем году «РМ Рейл» вошла в число лучших работодателей России. Это позволяет успешно решать задачу привлечения новых и сохранения действующих сотрудников. В 2024 году численность коллектива превысила 8,5 тыс человек.
Максим Тевс, генеральный директор «РМ Рейл»:
- Компания завершает год с хорошими результатами. Нам удалось значительно нарастить объем инвестиций в развитие бизнеса, в том числе и благодаря поддержке Фонда развития промышленности и Минпромторга России, Правительства Мордовии. Вложенные средства дадут возможность реализовать проекты, которые позволят в будущем году увеличить и объем выпускаемой продукции, и количество рабочих мест.