Обучение

Профессиональное обучение

Наши люди – наш главный ценный актив. Инвестируя в своих сотрудников, мы закладываем прочный фундамент наших общих будущих побед. Возможность профессионального роста всегда в приоритете у людей активных и целеустремленных, именно поэтому мы даем своим сотрудникам все шансы для развития.

Мы предлагаем обучающие программы, охватывающие широкий спектр тем – от узкоспециализированных до востребованных всеми категориями персонала. Растим лидеров, ответственных за свое дело и стремящихся к повышению своей эффективности на рабочем месте. 

Система подготовки включает два направления: профессиональное и развивающее. Цель первого - совершенствование профессионально технических знаний и способностей сотрудников (освоение смежных профессий, переподготовка, курсы повышения квалификации). Суть второго - усиление лидерских, управленческих и личностных компетенций руководителей и сотрудников разных уровней. 

В 2021 году на базе «Рузхиммаша» открылась Фабрика знаний и умений или собственный институт рабочих профессий. Фабрика позволяет сотрудникам получать профессиональное и развивающее обучение, действует 14 направлений. Подготовка рассчитана не только для вновь принятого персонала, но и тех специалистов, которых переводят с продукта на продукт, из одного структурного подразделения в другое. Есть образовательные модули для руководителей. Ежегодно здесь обучается 1,5-2 тысячи сотрудников. Экономия времени по сравнению с традиционным форматом составляет 30%. Благодаря реализации этого проекта предприятие закрывает не просто потребности компании в профильных специалистах, но и формирует кадровый резерв для всей машиностроительной отрасли России. 

Основные принципы образовательных программ

• непрерывность: обучение – это часть повседневной деятельности;
• нацеленность на результат: обучение отвечает бизнес-целям компании;
• доступность: каждый сотрудник вправе пройти обучающую программу по своему профилю;
• гибкость: обучение строится с учетом внедрения современных технологий и освоения новых видов продукции;
• актуальность: используются эффективные методы обучения (деловые игры, работа над проектами).

Наши программы

• программа обучения философии и инструментам производственной системы всех работников;
• обучение высококвалифицированных сотрудников в специализированных учебных заведениях;
• специализированные тренинги для подготовки различных категорий линейных сотрудников;
• программы МВА – для лучших специалистов;
• программа развития лидеров - для всех сотрудников, заинтересованных в личном карьерном продвижении.